Samenwerking

Marktentree Professionals en Marktentree Personeelsdiensten zijn handelsnamen van FlexPay B.V. FlexPay is lid van de Nederlandse Bond van Bemiddeling- en Uitzendondernemingen (NBBU) en voldoet aan de NEN-norm 4400-I, het hoogwaardige en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk dat staat voor zekerheid, kwaliteit en betrouwbaarheid voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. FlexPay is aangesloten bij de T2H Groep welke is opgericht in 2003. De strategie van de Groep is het organiseren van samenhangende activiteiten op het terrein van mens en arbeid met nadruk op de minst kansrijke en bijzondere doelgroepen. De T2H Groep heeft hierbij een bijzondere toegevoegde waarde als het gaat om specifieke deskundigheid, specifieke problematiek of bijzondere aanpak. Kenmerkend voor de bedrijfsactiviteiten binnen de Groep zijn professionaliteit, kwaliteit en vernieuwing. Basis voor het handelen van de medewerkers in de bedrijven in de Groep zijn de integere en zakelijke omgang met de cliënten en de nauwe relatie met de opdrachtgevers. De bedrijven in de Groep besteden bijzondere aandacht aan de kwaliteit van de medewerkers. Werken bij de bedrijven in de Groep is een intellectuele uitdaging. Gedreven vanuit de inhoud van het werk, met hart voor mensen en het willen boeken van duurzaam resultaat.

FlexPay BV

FlexPay BV faciliteert sinds 1999 landelijk het plaatsen van re-integratiekandidaten, (jong)arbeidsgehandicapten, (langdurig) werklozen, bijstandsgerechtigden en kandidaten uit scholings- en instroomprojecten met behulp van een uitzend- of detacheringsovereenkomst. Lees meer.

Refrisk BV

Refrisk bv is een landelijke jobcoachorganisatie voor mensen met een structurele functiebeperking. Functiebeperkingen kunnen zowel lichamelijk, psychisch als verstandelijk zijn. Wij bieden individuele begeleiding naar een werkplek. Op projectbasis maken instanties (gemeente, UWV, CWI, scholen en bedrijven) gebruik van de arbeidsdeskundige expertise van de Refrisk-professionals. Lees meer

Innovium BV

Innovium is een vernieuwend bedrijf op het gebied van de hulp die pre-Wajongeren en jongeren met problemen nodig hebben om een duurzame arbeidsplaats te krijgen en hierdoor een betekenisvol bestaan kunnen opbouwen.
Met pre-Wajongeren worden jongeren in de leeftijd van 15 t/m 17 jaar bedoeld, die met de juiste ondersteuning een meer kansrijke verbinding met de arbeidsmarkt kunnen hebben. Momenteel wordt er te vaak gewacht tot de Wajong uitkering een feit is. Hiermee gaat kostbare tijd verloren.
Met jongeren met problemen worden die jongeren bedoeld die “te goed” zijn voor de Wajong, maar die het door velerlei problemen zelfstandig niet lukt om aan het werk te komen. Hierdoor komen zij bijvoorbeeld in de bijstand of houden een andere vorm van afhankelijkheid.

Hiernaast richt Innovium zich naast de jongeren op ondersteuning van werkgevers voor begeleiding van deze groepen en het verzorgen van alle subsidiemogelijkheden met de bijkomende administratie. Dus geen administratieve lasten meer voor werkgevers. Lees meer.

Drie is vijf, het samenwerkingsverband met lokale en regionale re-inetgratiebedrijven

Welkom bij Drie is vijf.

Onder het motto "Drie is vijf" ontwikkelt Marktentree voor lokale of regionaal re-integratiebedrijven innovatieve dienstverleningsconcepten.

Praktijkcentrum
Het Praktijkcentrum verzorgt de arbeidsbemiddeling naar een reguliere baan met een Praktijkbaan als tussenstap naar regulier werk. Een Praktijkbaan is bij voorkeur een leerwerkbaan op basis van een detacheringsovereenkomst in een reguliere werkomgeving. Op de Praktijkbaan worden ontbrekende kennis, competenties en vaardigheden bijgebracht onder begeleiding van een interne en externe coach. Daarom is het Praktijkcentrum altijd "in huis" gevestigd bij een werkgever of instelling met een breed scala aan functies en met werkmogelijkheden voor uiteenlopende instroomprofielen. De Praktijkbanen sluiten aan bij de vacatures op de regionale arbeidsmarkt, de instroomprofielen bij de beschikbare werkzoekenden met een uitkering!

Vraaggerichte projecten
Vraagegrichte projecten worden ondermeer ontwikkeld voor branches zoals zorg, logistiek, horeca, facilitaire dienstverlening en detailhandel. Het vertrekpunt is de personeelsbehoefte van de werkgever en de selectiecriteria van de werkgever. Bij de selectiecrireiria gaat het om de vijf belangrijkste competenties die een werkgever aan nieuwe werknemers stelt. Alleen op deze wijze kan een duurzame werkrelatie ontstaan tussen werkgever en werknemer. Een korte selectieprocedure gaat aan het dienstverband vooraf. In deze selectieprocedure worden de vijf belangrijkste competenties getoetst en worden korte workshops gegeven. Op de werkplek zelf worden de nieuwe werknemers actief gecoacht door een interne en externe begeleider en bouwen zij een portfolio op waaruit blijkt dat zij in staat zijn de gevraagde werkzaamheden adequaat uit te voeren.

Bemiddelen en detacheren
De bemiddeling is gekoppeld aan een detachering. Een detachering houdt in dat Marktentree als juridisch werkgever optreedt. Detacheren via Marktentree heeft de voordelen van uitzenden (alleen gewerkte uren worden gefactureerd) en een arbeidsovereenkomst (continuïteit voor werkgever en werknemer gedurende een periode van 1 jaar). De werkgever wordt "ontzorgd" van een aantal aspecten van het juridisch werkgeverschap zoals ziekterisico en de administratieve rompslomp bij het aanvragen van subsidies en premiekorting.

Partners van Drie is vijf